{"id":1535,"date":"2012-08-12T11:51:59","date_gmt":"2012-08-12T14:51:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.margen.org\/wp\/?p=1535"},"modified":"2012-08-12T16:44:25","modified_gmt":"2012-08-12T19:44:25","slug":"informe-sobre-precarizacion-de-trabajadores-sociales-en-la-secretaria-de-desarrollo-humano-de-corrientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/?p=1535","title":{"rendered":"Informe sobre precarizaci\u00f3n de Trabajadores Sociales en la Secretar\u00eda de Desarrollo Humano de Corrientes"},"content":{"rendered":"

Por Mar\u00eda Concepci\u00f3n Bar
\nA ra\u00edz de los reclamos realizados por Colegas Trabajadores Sociales que se desempe\u00f1an en la Secretar\u00eda de Desarrollo Humano de Corrientes, y que trascendieron a trav\u00e9s de medios de comunicaci\u00f3n social, la Directora de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social ha informado a Martin Flores, Coordinador de un \u00e1rea de esa Secretar\u00eda, que por orden del Secretario de dicha \u00e1rea, Ra\u00fal Mart\u00ednez, hab\u00eda sido despedido y en sus argumentos manifestaba la aparici\u00f3n televisiva de Flores ante periodistas de Canal 9 de Resistencia, Chaco.
\nPor esta situaci\u00f3n, un grupo de Trabajadores Sociales sensibilizados con los planteos realizados por Flores, nos hemos reunido con el fin de analizar la situaci\u00f3n, movilizarnos a trav\u00e9s de pedidos de audiencias, comunicados en los medios y difusi\u00f3n en las redes sociales.
\n
\nHISTORIA<\/b>
\nLa Secretar\u00eda de Desarrollo Humano se encuentra bajo la responsabilidad institucional de Ra\u00fal Mart\u00ednez. De este organismo depende la Direcci\u00f3n de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social, cuya Directora es Nuria Acosta y la Sub directora es la Lic. Laura Gonz\u00e1lez. Se aclara adem\u00e1s que la Coordinadora del Programa Red de Contenci\u00f3n es Nathalie Aupy.
\nLa Direcci\u00f3n de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social ha sido creada \u2013en el marco del Ministerio de Gobierno y Justicia- hace m\u00e1s de 3 \u2013tres- d\u00e9cadas, elabor\u00e1ndose oportunamente la Estructura Org\u00e1nica que conten\u00eda Departamentos y Divisiones, los cuales se hallaban definidos teniendo en cuenta distintos aspectos metodol\u00f3gicos propios del Trabajo Social. As\u00ed se preve\u00eda el Estudio, Investigaci\u00f3n, Planificaci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n, procesos que determinaban la Intervenci\u00f3n de car\u00e1cter Asistencial, Preventivo o Promocional de la intervenci\u00f3n. La disponibilidad de cargos que defini\u00f3 esa Estructura era exclusivamente para cargos profesionales, los que de acuerdo al lugar en esa Organizaci\u00f3n, se trataba de lugares jer\u00e1rquicos o subordinados, pero en todos los casos el lugar estaba destinado al Trabajador Social.
\nMuchos factores se fueron dando para que esa Organizaci\u00f3n fuera desvaloriz\u00e1ndose, aunque los bajos salarios incidieron significativamente en las renuncias realizadas por un n\u00famero importante de profesionales determinadas por las mejoras de ingresos que ofrec\u00edan otros lugares de trabajo. Las distintas Administraciones Provinciales no han ido reemplazando esos profesionales a trav\u00e9s de un sistema claro de llamados a Concursos, tampoco las remuneraciones que ofrec\u00eda la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial, se constitu\u00edan en un atractivo para la permanencia de profesionales en esa Direcci\u00f3n de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social. <\/p>\n

CONTEXTO NACIONAL Y PROVINCIAL<\/b>
\nEl mundo del trabajo y la situaci\u00f3n en la que se desarrolla el ejercicio de cada profesional aporta sobre los condicionamientos que surgen en funci\u00f3n de los principios \u00e9ticos que rigen la profesi\u00f3n del Trabajo Social, como el atributo y pertinencia de la intervenci\u00f3n profesional.<\/p>\n

– A pesar del ingreso de hombres, la feminizaci\u00f3n de esta profesi\u00f3n es una caracter\u00edstica que no se ha perdido. Sumado a ello, en las concepciones primeras en la formaci\u00f3n del Servicio Social -vinculada al hacer m\u00e9dico y laico-. Culturalmente se ha promovido el ingreso de mujeres al mercado de trabajo en profesiones acordes a su \u201cnaturaleza\u201d, es decir, profesiones donde se desarrollen acciones asociadas a lo emotivo, particular, subjetivo, cuidado, protecci\u00f3n maternal, etc. Adem\u00e1s en los motivos para el ingreso a la Carrera, se encuentran rasgos que contienen formas de ayuda, incorporando nociones de justicia social y autonom\u00eda. <\/p>\n

– Las circunstancias en las que se desenvuelven los Trabajadores Sociales poseen caracter\u00edsticas de precarizaci\u00f3n, en tanto los contratos de trabajo se han vuelto inestables, los derechos sociales se han restringido para una gran cantidad de ellos, especialmente en la figura de \u201cBecarios\u201d.<\/p>\n

BECARIOS EN DESARROLLO HUMANO<\/b> <\/p>\n

Antecedentes de Conflictos con Becarios<\/u>:
\nA lo largo de estos a\u00f1os, varios profesionales han registrado conflictos de distinta naturaleza, que han motivado en la mayor\u00eda de los casos, el despedido de muchos de ellos, tal es el caso de las colegas Ver\u00f3nica Pintos, Liliana Pereyra, etc. <\/p>\n

Caracter\u00edsticas Generales<\/u>: los \u201cBecarios\u201d perciben una suma mensual de $ 1.600.-, sin la cobertura de una Obra Social, tampoco el Organismo realiza los aportes jubilatorios correspondientes, el Convenio de Beca, se renuevan cada tres meses, aunque no reconoce derecho alguno, ya que trabajan de lunes a viernes, muchos s\u00e1bados y eventos en cualquier horario y lugar. Adem\u00e1s son obligados al uso de vestimenta con los colores que identifican la gesti\u00f3n pol\u00edtica y est\u00e1n obligados a la distribuci\u00f3n de cartillas, folletos de tipo pol\u00edtico partidario.
\nA pesar de la percepci\u00f3n econ\u00f3mica antes se\u00f1alada, en frecuentes oportunidades han tenido que trabajar en los dos turnos, ma\u00f1ana y tarde, lo que obviamente restan posibilidades de acceso a otros desempe\u00f1os laborales. En relaci\u00f3n a esto, se debe mencionar que la mayor\u00eda de los becarios han conformado sus propios grupos familiares, lo que aumenta el nivel de obligaciones econ\u00f3micas para con los hijos y esa escasa disponibilidad horaria, atenta en la b\u00fasqueda de otras responsabilidades laborales.
\nLos profesionales viajan al Interior sin disponer de vi\u00e1ticos, en muchas oportunidades los autom\u00f3viles en los que se trasladan, registran problemas, que no en pocas oportunidades han determinado la permanencia en el camino a la espera de un remolque. Situaci\u00f3n que ha demorado el regreso a la vivienda, reduciendo as\u00ed el horario propio del descanso, con el agravante que ello no alivia, ni disminuye las obligaciones y horarios que define el organismo para todos sus trabajadores, creando as\u00ed condiciones de sobrecarga en el esfuerzo del profesional. Con respecto a los seguros, la Directora Acosta siempre manifiesta que est\u00e1n asegurados, pero los becarios nunca leyeron la documentaci\u00f3n respectiva. Con respecto a los viajes se conoce que lo hacen preferentemente a Goya y Paso de los Libres. Al respecto se aclara que la elecci\u00f3n de estas localidades guarda una estrecha relaci\u00f3n con la procedencia del Secretario de Desarrollo Humano (Goya) y de la Directora de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social (Paso de los Libres).
\nLa situaci\u00f3n que incide a partir de los viajes al Interior, est\u00e1 dada por la reducci\u00f3n de tiempo que el becario destina a su familia, ya que muchas veces, los viajes demandan de m\u00e1s de un d\u00eda<\/b>. A lo que se agrega que la permanencia en localidades del interior correntino se concreta en zonas rurales, en las que el becario no puede proveerse de alimentos, agua, etc. <\/p>\n

Mart\u00edn Flores<\/b>
\nEl Trabajador Social Mart\u00edn Flores es Coordinador de COMUNIDAD EN RIESGO<\/b>, percibe una suma mensual de $ 2000.- Depende de la Directora de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social, Nuria Acosta, quien no es<\/b> Trabajadora Social, la Vice Directora es Laura Gonz\u00e1lez, Trabajadora Social.
\nMart\u00edn Flores desde hace un tiempo en su condici\u00f3n de Coordinador, ven\u00eda reclamando aumento en el ingreso que perciben los otros Becarios, como as\u00ed mismo, la percepci\u00f3n de vi\u00e1ticos, seguros, etc. La respuesta verbal ofrecida siempre era positiva, aunque nunca se materializaba en la modificaci\u00f3n de ingresos o en la percepci\u00f3n de vi\u00e1ticos o cobertura de seguros.
\nLuego de un proceso caracterizado por la persistencia en el reclamo, Nuria Acosta le manifest\u00f3 que \u201cno hab\u00eda dinero\u201d<\/i> o \u201cen agosto se va a resolver\u201d.<\/i>
\nA pesar de la obstinaci\u00f3n institucional de someter a los becarios a tales condiciones, continuaban ejerciendo sus tareas normalmente. De igual forma y ante el reclamo p\u00fablico realizado por Personal de Minoridad y Familia1, Mart\u00edn Flores decidi\u00f3 sumarse junto a responsables de Comedores, Hogares y Jardines Maternales. En el caso de trabajadores de Minoridad y Familia, cabe aclarar que perciben entre $ 200.-, $ 400.- y $ 600.-
\nEl lunes 30 de Julio personal de la Direcci\u00f3n de Minoridad se entrevista con el Ministro de la Secretaria General de la Gobernaci\u00f3n, Dr. Carlos Vignolo, quien ofrece $ 500.- de aumento. Algunos pretend\u00edan aceptar, otros manifestaron su rechazo ya que el aspecto fundamental del reclamo era la Contrataci\u00f3n de los trabajadores. En funci\u00f3n de la confusa situaci\u00f3n, regresan al d\u00eda siguiente \u2013Martes- oportunidad en la que logran plantear los reclamos de Mart\u00edn Flores, determinados por el trabajo en negro, como as\u00ed el car\u00e1cter pol\u00edtico partidario de las funciones que desempe\u00f1an.
\nEn la tarde del martes 31 de Julio, Mart\u00edn Flores es entrevistado por trabajadores de prensa del canal 9 de Resistencia, Chaco, oportunidad en la que plantea las condiciones laborales: trabajo precarizado, escasos ingresos, sin Cobertura en Salud, sin aportes jubilatorios, etc. La nota period\u00edstica genera una respuesta institucional desmedida, ya que de manera individual presionan para que el personal permanezca en silencio, de lo contrario, perder\u00edan la beca<\/i><\/b>. El d\u00eda mi\u00e9rcoles le hacen conocer a Mart\u00edn Flores que la Directora Nuria Acosta desea comunicarse con \u00e9l, lo que se concreta el jueves. En ese momento la Directora antes mencionada le manifiesta que por orden del Secretario de Desarrollo Humano, Ra\u00fal Mart\u00ednez, \u00e9l ser\u00e1 despedido, por haberse prestado a un reportaje en el que hizo p\u00fablica la situaci\u00f3n laboral.
\nSin embargo, cabe puntualizar que siendo 6 de agosto de 2012, Mart\u00edn Flores se ha presentado en su lugar de trabajo en compa\u00f1\u00eda de un escribano, profesional que certificar\u00eda el supuesto impedimento para el desarrollo de su trabajo, tal como le notificaron verbalmente. Y en este sentido se aclara que Mart\u00edn Flores no ha tenido impedimento alguno para prestar sus servicios normalmente. En el diario “\u00c9poca” del d\u00eda 5 de agosto de 2012, el Secretario de Desarrollo Social neg\u00f3 haber despedido a becarios. <\/p>\n

BECARIOS<\/b>
\nM\u00e1s all\u00e1 de la postura de Mart\u00edn Flores, los becarios hab\u00edan decidido no viajar, si no percib\u00edan los correspondientes vi\u00e1ticos. En \u00e9ste sentido aclaran que de 15 \u2013quince – viajes realizados el a\u00f1o pasado, s\u00f3lo percibieron 3 (\u2013tres) vi\u00e1ticos. Hab\u00eda trascendido durante la semana, desde Contadur\u00eda de la Secretaria de Desarrollo Humano, que los becarios que viajan a Goya, percibir\u00edan dichos vi\u00e1ticos.
\nEn el siguiente Cuadro, se enumerar\u00e1n los becarios teniendo en cuenta t\u00edtulo alcanzado, antig\u00fcedad de la Beca, Ingresos, Programa donde presta servicios y cualquier otro dato relevante que sea importante en el presente Informe. Se resalta la situaci\u00f3n de una profesional quien se encuentra con su salud seriamente comprometida y a la vez con la enorme dificultad de no contar con los recursos que permitan aliviar la misma.
\nSe aclara que no se cuenta con datos totales de becarios, ya que la situaci\u00f3n de temor, represalias, ha incidido en la obtenci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Es as\u00ed que se conoce la existencia de 26 Becarios, aunque s\u00f3lo se menciona la situaci\u00f3n de 20 (incluido el Coordinador Mart\u00edn Flores). <\/p>\n

\"Cuadro\"<\/p>\n

De esta significativa muestra se puede apreciar el inter\u00e9s por continuar la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, destac\u00e1ndose que a pesar de las dificultades la mayor\u00eda ya ha obtenido el t\u00edtulo de grado o bien se halla cursando ese nivel.
\nEn forma casi proporcional se desempe\u00f1an tanto en un programa, ASISTENCIA INTEGRAL A COMUNDADES DE RIESGO SOCIAL o REDES DE CONTENCI\u00d3N.<\/p>\n

Todos los becarios perciben una suma de $ 1.600.- mensuales, (con excepci\u00f3n del Coordinador que obtiene una suma de $ 2000.- en el mismo per\u00edodo de tiempo).
\nLa gran proporci\u00f3n de becarios han ingresado registran una antig\u00fcedad que oscila ente un a\u00f1o y dos y aunque se trata s\u00f3lo de tres profesionales, se se\u00f1ala con preocupaci\u00f3n el n\u00famero de a\u00f1os que vienen trabajando (m\u00e1s de 5 \u2013cinco-y hasta 8 \u2013ocho- a\u00f1os) en las condiciones de extrema precarizaci\u00f3n.<\/p>\n

SUBSECRETAR\u00cdA DE ACCION SOCIAL<\/u>: Si bien no se reconocen en este lugar, el clima de amenazas se visualiza en la Secretar\u00eda de Desarrollo Humano. En este organismo se desempe\u00f1an 6 (seis) Trabajadoras Sociales, con antig\u00fcedad de hasta 11 a\u00f1os, en car\u00e1cter de Monotributistas (abonan $ 296 mensuales). Tampoco cuentan con la cobertura de una Obra Social y el empleador no realiza \u2013al igual que en la Secretar\u00eda de Desarrollo Humano- los aportes jubilatorios correspondientes. <\/p>\n

VISUALIZACI\u00d3N DE LA SECRETAR\u00cdA DE DESARROLLO HUMANO<\/b>:
\nLos colegas expresan malestar por el manejo de los recursos, consideran que nunca existe disponibilidad para regularizar la situaci\u00f3n laboral de los becarios. Sin embargo siempre se observa la adquisici\u00f3n de automotores, afiches, folletos, publicidad a trav\u00e9s de distintos medios de comunicaci\u00f3n social, etc.
\nAdem\u00e1s creen que no ha habido transparencia en la gesti\u00f3n realizada a partir de una denuncia realizada por una Becaria \u2013de apellido Vanderdonk- al Secretario de Desarrollo Humano, finalmente despedida. Estas circunstancias no ayudan al sostenimiento de la credibilidad que debe mantener una instituci\u00f3n p\u00fablica. 1 2<\/p>\n

Tambi\u00e9n han se\u00f1alado la preocupaci\u00f3n existente en relaci\u00f3n a parentescos que se reconocen en la Secretar\u00eda:
\n1. El encargado de Compras, Esteban Mart\u00ednez, es hermano del Secretario de Desarrollo Humano, Ra\u00fal Mart\u00ednez
\n2. A su vez la esposa de Esteban Mart\u00ednez, es la Jefa de Contadur\u00eda.
\n3. La directora de Minoridad y Familia, Divina Pura Bressan es madre del responsable del Programa Sapucay, Mart\u00edn Cemborain
\n4. Y a su vez la Sub Directora de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social, Trabajadora Social Laura Gonz\u00e1lez es esposa de Mart\u00edn Cemborain <\/p>\n

PROPUESTAS<\/b>
\nEstudios nacionales y latinoamericanos, se\u00f1alan acerca de la necesidad de profesionalizar las intervenciones<\/b> que realizan las instituciones p\u00fablicas que se enfrentan directamente con una mayor \u201ccomplejidad social\u201d, donde los bajos \u00edndices de pobreza y de desarrollo humano es solo una parte de la manifestaci\u00f3n de esta complejidad. Esta profesionalizaci\u00f3n implica no s\u00f3lo la incorporaci\u00f3n de la permanente capacitaci\u00f3n profesional, situaci\u00f3n que por los datos entregados en el presente Informe, son puestos en marcha a pesar de los costos econ\u00f3micos en que deben incurrir los profesionales, sino que adem\u00e1s la Intervenci\u00f3n debe ser dise\u00f1ada desde una clara concepci\u00f3n de derechos, garantizando estabilidad, ingresos, beneficios sociales, etc.<\/p>\n

Resistir la configuraci\u00f3n actual del mundo del trabajo, implica por lo menos dos tipos de acciones: <\/p>\n

A. Establecer y clarificar v\u00ednculos entre la din\u00e1mica del modelo econ\u00f3mico actual con la figura que ha adquirido el mundo laboral y en especial para los Trabajadores Sociales, se\u00f1alando l\u00edmites, regresiones, tanto para los profesionales como para los beneficiarios de las pol\u00edticas sociales. <\/p>\n

B. La necesidad urgente de desnaturalizar las formas actuales del mundo del trabajo donde la precariedad en todos sus modos se torna un elemento central.<\/p>\n

La conjunci\u00f3n de todos los factores mencionados deben iluminar las implicancias que pueden tener en el deterioro de las intervenciones profesionales. Es preciso manifestar la relaci\u00f3n directa entre la Secretar\u00eda de Desarrollo Humano y los Programas que implementan los Trabajadores Sociales y las complejas manifestaciones de la cuesti\u00f3n social.
\nLa profesi\u00f3n debe generar posibilidades de transformaci\u00f3n, no es posible que frente a los actuales desaf\u00edos de la profesi\u00f3n se act\u00fae de forma individual, ya que el panorama no es muy esperanzador para quien se plantea por esa v\u00eda. La profesi\u00f3n no solo requiere de intenciones personales, requiere de un trabajo colectivo para asumir desaf\u00edos y generar los cambios requeridos para un mejoramiento de las condiciones en que se desenvuelve, lo que sin duda tendr\u00e1 consecuencias positivas en los resultados de su quehacer profesional.<\/p>\n

Desde estos valores se cree imprescindible:
\n1. La articulaci\u00f3n con diversos actores institucionales, sociales, trabajadores, gremiales, pol\u00edticos, Centro de Estudiantes y Agrupaciones de Servicio Social, etc., para la discusi\u00f3n permanente acerca de las formas que adquiere la precarizaci\u00f3n laboral en el ejercicio profesional del Trabajo Social.
\n2. La definici\u00f3n de estrategias tendientes a revertir el cuadro de situaci\u00f3n planteado en \u00e9ste Informe:
\n a. NO A LOS DESPIDOS<\/b>
\n b. PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS BECARIOS DE DESARROLLO SOCIAL Y SUBSECRETARIA DE ACCI\u00d3N SOCIAL<\/b>
\n3. Para lo cual se instrumentar\u00e1n:
\na. Pedidos de Audiencia
\nb. Comunicados de prensa difundidos a trav\u00e9s de medios de Comunicaci\u00f3n Social y redes sociales
\nc. Planificaci\u00f3n de movilizaciones p\u00fablicas junto a otros trabajadores de la administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial. <\/p>\n

BIBLIOGRAF\u00cdA
\nhttp:\/\/www.corrientes.gov.ar\/<\/p>\n

http:\/\/www.corrientesenelaire.com\/noticias\/becarios-intentarn-esta-maana-hablar-con-vignolo-en-casa-de-gobierno.html
\nMart\u00ednez neg\u00f3 haber ordenado despidos de becarios http:\/\/www.diarioepoca.com\/notix2\/noticia\/284211_martinez-nego-haber-ordenado-despidos-de-becarios.htm <\/p>\n

ACOSO SEXUAL: Este martes declar\u00f3 Ra\u00fal Mart\u00ednez en calidad de acusado http:\/\/www.corrientesenelaire.com\/noticias\/acoso-sexual-este-martes-declarara-ral-martnez-en-calidad-de-acusado.html <\/p>\n

Funcionario denunciado por acoso sexual http:\/\/www.diario1588.com\/index.php\/actualidad\/5163-funcionario-denunciado-por-acoso-sexual<\/p>\n

http:\/\/www.ts.ucr.ac.cr\/binarios\/sura\/sura-0153.pdf VIDAL MOLINA, Paula Francisca CONDICIONES LABORALES DE LA PROFESI\u00d3N: \u00bfPrecariedad Laboral o Conditio Sine Qua Non? <\/p>\n

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Por Mar\u00eda Concepci\u00f3n Bar A ra\u00edz de los reclamos realizados por Colegas Trabajadores Sociales que se desempe\u00f1an en la Secretar\u00eda de Desarrollo Humano de Corrientes, y que trascendieron a trav\u00e9s de medios de comunicaci\u00f3n social, la Directora de Programaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social ha informado a Martin Flores, Coordinador de un \u00e1rea de esa Secretar\u00eda, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1535"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1539,"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535\/revisions\/1539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coopmargen.ar\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}