Por Gonzalo Martínez Eguizabal *
Este artículo aborda la rigidez de los filtros socioculturales y laborales actuales, los cuales priorizan un modelo estandarizado de inteligencia y marginalizan a las personas con habilidades operativas y diversas. A través de una revisión crítica de las políticas sociales, examinamos cómo la estigmatización interseccional perpetúa respuestas paliativas que evaden la transformación sistémica. Se propone un cambio de paradigma hacia la valoración integral del talento humano, considerando la diversidad como un pilar fundamental para la cohesión comunitaria.
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